Ne laissez pas votre modestie gâcher vos ambitions

J’aide les profils compétents et bosseurs, mais trop modestes à gagner en visibilité pour percer le plafond de verre.

Opportunité de croissance : transformez dès maintenant vos frustrations en levier de réussite.

Vous ne vous sentez pas reconnu à votre juste valeur ?

En moins de 3 mois, je vous aide à gagner en assurance et à passer à l’action pour augmenter votre visibilité et obtenir une position à la hauteur de vos efforts et de vos capacités.

 

  • Vous trouver des excuses ne vous fera pas avancer.
  • Tenir votre hiérarchie pour seule responsable ne résoudra rien.
  • Quitter votre job, non plus.
  • Vous ne faites qu’éviter d’aller voir en vous le problème.
  • Et un problème non résolu est un problème qui revient.
coaching genève

Vous êtes face à ces problèmes ?

Manque de visibilité

Martin est un expert dans son domaine. En plus d’être hautement fiable, il est agréable de collaborer avec lui. Pourtant, ce n’est jamais à lui que l’on confie la gestion des top clients du groupe.

Progression de carrière bloquée

Céline travaille depuis 5 ans dans la même entreprise. Elle a toujours obtenu d’excellentes évaluations. Elle a toutes les compétences requises pour prendre la tête de son département, mais le CEO a préféré nommer à ce poste un de ses collègues fraîchement arrivé.

Perte de confiance

James est un manager expérimenté et reconnu, mais il se sent de plus en plus écrasé par la personnalité imposante de son supérieur. Il éprouve de la difficulté à s’affirmer, se met à douter, et se sent de moins en moins légitime. 

Mis à l’écart

Luc a toujours eu de l’influence au sein de l’entreprise, mais le nouveau PDG ne le consulte plus et prend des décisions importantes sans lui. Luc se sent en perte de vitesse et mis à l’écart.

Malaise relationnel

Natacha occupe un poste à responsabilité. Ponctuellement, elle a besoin de s’entretenir avec son boss, mais ce dernier est rarement disponible et omet de lui transmettre des informations importantes. Natacha se sent mal à l’aise avec lui, la communication devient compliquée, et elle se sent de moins en moins motivée.

Executive coaching à Genève

Pour qui

Les cadres supérieurs, managers, décideurs en entreprise qui ne se sentent pas suffisamment reconnus, et qui cherchent une méthode concrète et efficace pour dépasser cette situation frustrante afin de progresser et franchir un cap dans leur carrière.

coaching Genève

Comment

Avec des actions concrètes définies lors de chaque séance de coaching qui vous poussent hors de votre zone de confort pour atteindre votre objectif. Vous avez tout en vous pour accéder au next level. J’ai les compétences et les techniques pour vous apprendre à exploiter vos ressources et dépasser votre blocage, et la bienveillance et l’écoute pour vous accompagner dans ce processus d’évolution.

coaching Genève

Résultats

En moins de 3 mois, vous allez apprendre à utiliser tout votre potentiel et à développer votre puissance de leader pour oser afficher vos ambitions et prendre pleinement votre place dans le but d’obtenir ce que vous méritez.

Méthode LIFT – Looking Inside For Truth

La méthode de coaching LIFT – Looking Inside For Truth – permet d’atteindre des objectifs élevés en moins de 3 mois grâce à une combinaison d’outils puissants.

Le manque de reconnaissance est un des facteurs qui a le plus d’impact négatif sur la motivation et l’implication
des employés

Selon une étude menée par Wrike en 2020 aux USA et en Europe (plus de 5’000 personnes interrogées), 45% des employés ont l’impression que leur travail est sous-estimé ou non reconnu, et 32% considèrent qu’ils ne gagnent pas assez.

En 2021, il ressort d’une étude McKinsey que le principal facteur invoqué par les employés pour justifier leur départ est le fait qu’ils ne se sentent pas valorisés par leur entreprise.

Avec la pandémie, le confinement et l’augmentation du télétravail, les employés ont encore plus souffert du manque de reconnaissance. Alors que 64 % des employés affirment que la reconnaissance et l’appréciation sont encore plus importantes lorsqu’ils travaillent à domicile, seulement 5% des télétravailleurs ont le sentiment que leurs collègues et leur direction se rendent compte de tous les efforts qu’ils accomplissent (étude Snappy et Jobyourself).

A travers ces statistiques, on constate que le besoin de reconnaissance est un élément-clé pour qu’un individu se sente motivé et épanoui dans son travail. Maintenant, il faut être conscient que la plupart des employés sont confrontés un jour ou l’autre dans leur carrière à ce manque de reconnaissance. Donc, même s’il est légitime de souhaiter être reconnu et encouragé au niveau professionnel, il est utile et salvateur de pouvoir s’affranchir de ce besoin de reconnaissance. Il est libérateur et source de réussite et d’expansion de ne plus dépendre de la reconnaissance d’autrui.

Témoignages